工程造价就业前景

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 一：工程造价的培养目标

1.      性质：《建筑工程概预算》是工程管理、工程造价类专业的一门专业课，主要研究建筑产品的实物形态在其建造过程中投入与产出之间的数量关系，研究在价值规律指导下建筑产品造价的构成因素，涉及较广泛的经济理论、经济政策、施工技术及管理的知识，是一门综合性的技术经济学科。

2.      作用:《建筑工程概预算》课程旨在培养学生掌握有关建筑工程造价的基本原理和方法、熟悉项目管理的方法和手段，使学生熟悉建筑工程预算定额的制定原理与内容，掌握工程概预算的编制方法以及工程量清单编制和工程量清单计价，具备熟练应用现行定额编制建筑工程预算、招标控制价能力。

二、工程造价就业前景分析

1. 覆盖面广

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黄老师：（微信同号）

    造价工程师覆盖面非常广。在所有的工程口上，包括从开始的设计概算需要有造价的知识， 再到招投标，现在国家有政策，招标代理必须要有造价工程师，然后到施工，甲方、乙方都需要有造价工程师来把握造价的内容;直到后期的竣工结算，都需要造价工程师来做，所以说总体来看 市场的需求量非常大，而且市场对于造价工程师的认可程度也比较高。

   由于原来从事住宅开发建设的人才需要经过一定时间的培训、调整，才能适应新项目开发的要求。因此，那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业Zui希望找到的人才。同时，国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位中为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师极度缺乏的一个重要因素。

   从政策的上面来说，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键。今后国家还会不断出政策来规范企业资质的审核，可能需要一些单位，要有什么样的资格，要有几个造价工程师这样的一些要求。所以说从现在和将来一段时间来看，造价工程师的市场需求量将是十分庞大的。

2.需求量大

  我国目前造价工程师处于紧缺状态，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者，全国只有十万余人，而全国预计需求则在100万人以上。

   目前，众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师” 这一人才。造价工程师的身价一路攀升，众多企业开出造价工程师年薪达到10万元以上。2 于注册造价工程师等专业技术人员也难以寻觅，成为建筑、工程施工等企业对其竞相追逐的对象 ，不少企业被迫选择猎头公司。在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是Zui抢 手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。目前进入造价工程师行业的途径是，参加人力资源和社会bao障部与住房和城乡建设部联 合组织实施的全国注册造价工程师执业资格考试。笔者通过国内的职业考试辅导机构环球网 校了解到，造价工程师考试属于难度偏高的考试，平均通过率只有10%.具有注册造价工程师执业 资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目经理等较高职务。尽 管这些职业资格考试每年的通过率都很低，但报考人数依然持续攀升，相关培训也人气旺盛，是 职业培训市场中的强势板块。

3.就业前景  

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黄老师：（微信同号）

    在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况：第1类也是Zui基本的、技术上也是Zui成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额 编号及工程量;第2类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋 辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸，但不仅大大节省了工作量，同时 也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”、“实物法”及工程量清单计价办法的实施，工程量 等的计算日趋繁杂，工作量也大大增加，在工作中已离不开计算机及这些软件的应用。工程造价 人员该如何面对，笔者认为工程造价人员的工作重心应该向如下几个方向发展：

    (1)因为大量繁杂的、基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向市场信息的收集、定额 的换算、补充定额方面发展，特别在工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发展，若在投标单位工作，应向报价(即清单项目单价估算)方面发展。

    (2)为更大限度发挥造价人员在建设项目管理中的作用，应尽可能向项目建设的前期工作发展 ，特别注重与设计的配合(如前所述，或者是“相对造价进行设计”，或者是“估价设计造价”)，如能 动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的度上，工作精度 越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。

    (3)工程造价工作，离不开合同，特别是在市场经济的今天，合同对参与项目建设的各方都非 常重要，与企业的利益密不可分。在合同谈判、合同签订过程中都离不开造价工作，在投标报价 、工程结算中又都离不开合同，所以造价人员应努力成为合同方面的行家、真正成为企业的顾问 、智囊团。同时也应尽量使自己具备法律、经济、施工技术、信息交流等方面的知识。

三、造价（预算）员在不同单位工作的优缺点分析

1.  施工单位

施工单位特点： 一线施工缺点是学习周期长，晋级慢，环境艰苦，并且对女生不是很友好哦，但可以接触实际工序、工艺、

2.  实施成本、招投标策略等等方面是造价技能的基础，如果有施工单位坚实是地基，你还怕自己技能这楼盖不高吗？

3.  咨询单位

咨询单位特点：第三方意见，编制审核造价，入门快、接触广，快速融入流程、掌握各方权利责任，是造价理论较好的实践；但缺点同施工单位一样明显，现场接触少，措施项目施工方案吃不透、对清单定额以外的东西拿不准，并且容易长时间做重复工作不能继续学习。

4.  设计单位

设计单位特点：项目前期投资，经济评价，看重项目综合性、整体性的考虑，更加重视政策、法律法规的变化影响；缺点是不接触招投标、结算这一方面，虽然综合性强，但样样通、样样松。 

5.建设单位

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黄老师：（微信同号）

   房地产企业特点：应该更重视前期投资估算、招投标、后期结算决算这些工作，也更加考验决策

  （这个是应该需要一定级别的）和协调能力。缺点，好像大的地产企业考核比较苛刻。 

6.监理单位

   监理单位特点：其实也算是咨询单位，但我唯一不推荐的是当监理，这个比设计单位更是样样松，

   还未必能样样通，在现场不一定接触工序，做审核又不能广泛接触项目，既无施工的压力责任、也

   无业主的决策、调控，完全是浪费时间。

四、就业岗位

预算员、造价工程师、造价员、土建预算员、工程造价师预结算、土建造价工程师、安装造价工程师、土建工程师、工程预算员、安装预算员、土建造价师、项目经理等。

五、工作待遇

     截止到 2016年12月24日，39309位工程造价专业毕业生的平均薪资为 2759 元，其中10年以上工资10000元以上，应届毕业生工资2166元，0-2年工资3580元， 3-5年工资5395元， 6-7年工资8686元，8-10年工资9755元。

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黄老师：（微信同号）

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